全员行动　全力以赴

努力创建区级文明单位

中秋刚过，国庆节即将到来，我在这里首先代表公司党政工团祝大家节日快乐！

节前大家的工作一直很繁忙，很辛苦，公司特意请工会安排活动，让大家放松一下，劳逸结合。同时，也借此机会召开创建区级文明单位迎检动员会，将我们公司创建区级文明单位的情况、迎检活动的有关安排讲一下，使大家做到心中有数。我讲话的题目也就是今天动员会的中心内容是:“全员行动，全力以赴，努力创建区级文明单位”。

首先把创建活动开展以来的有关情况简要回顾介绍一下：

    今年我司被新华西路办事处推荐为三家参加创建活动的单位之一，上半年根据创建活动的要求进行了部署，在原精神文明领导小组的基础上，成立了公司创建区级文明单位领导小组，设立了常设机构--创建区级文明单位领导小组办公室，并落实到各级责任人。制定了创建区级文明单位规划，明确了指导思想、创建目标、工作原则和活动内容、保障措施等等，公司党政工团根据创建活动的要求开展了一系列活动，形成了良好的创建氛围，大家对创建活动的认识不断深入，对创建活动的热情不断提高，对创建活动的信心也越来越足。

根据区委宣传部和创建办的布署，10月、11月将进行区级文明单位的验收工作，能否顺利通过验收，既是对公司创建工作扎实与否的考评，也是对公司管理水平高低的考评，关系到公司对外形象。所以，我们要认真贯彻落实区委、区政府有关文明单位建设的文件精神，动员广大职工积极行动起来，更加踊跃地投入到创建工作中去。下面，我讲三点意见：

一、         统一思想，提高认识，增强创建工作的责任感

首先给大家明确一个概念，我们创建什么？创建区级文明单位，不是创建区级精神文明单位。文明单位的内涵包括三个方面，精神文明、物质文明和政治文明，过去我们讲“两个文明”，党的十六届六中全会通过的《关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，提出了在构建社会主义和谐社会中建设社会主义核心价值体系的要求，这就有了三项文明建设，这是社会进步的必然需要。加强三项文明的建设，有利于进一步巩固全党全国人民团结奋斗的思想基础，进一步增强中华民族的凝聚力和创造力，使全体人民始终保持昂扬向上的精神状态，为全面建设小康社会提供强大的思想保证和精神动力。

公司参加文明单位创建活动的指导思想是：紧紧围绕企业发展主线，配合社区和街道办事处工作，宣传以“忠诚、勤奋、干练”为核心的企业精神，建设“和谐企业、和谐社区、和谐社会”，增强员工关注度、参与性和认同感，提高员工素质和公司形象，创建区级文明单位，为公司实现可持续发展提供积极的精神动力和思想保障。

公司上下要充分认识到，创建区级文明单位既是促进和谐社会建设的重要任务,也是新时期新阶段加快公司发展，树立一个有社会责任感的企业形象、促进企业发展更上一个新台阶的现实需要，是推进公司管理的有效途径，是提升企业文化内涵的有效手段。所以说，创建文明单位不是务虚而是务实，不是搞花架子而是要下真功夫、大力气，不只是领导班子和创建工作领导小组的事，而是每一个部室、每一个职工的事。大家在思想上行动上一定要对创建工作予以高度重视，切实增强责任心和大局意识。

二、         明确任务，突出重点，不断把创建工作引向深入

我们要按照创建区级文明单位的标准和要求，认真查找工作中存在的差距和不足，切实改进，并将创建工作引向深入。

重点抓好“三个结合”、“三个建设”：

一是创建工作要与公司发展相结合，确保公司“三三规划”的顺利实施和各项目标任务的完成，保持公司持续稳定健康发展，为四川省发展外向型经济做出更大贡献。二是创建要与企业文化建设相结合，进一步提升新立新企业文化内涵，增强职工的自信心和凝聚力，建设一支高素质的职工队伍。三是创建工作要与塑造企业形象相结合，努力树立一个诚实守信、有社会责任感的企业形象。

具体来说，我们一是要建设一个文明的队伍，一支思想素质高、业务能力强、工作作风硬、纪律严明的职工队伍，特别是公司业务发展很快，增加了不少新鲜血液、新生力量，要让他们在创建活动中进一步加深对企业文化的理解、对共同价值观的认同、对公司的热爱，和公司一起进步成长。二是要建设一个文明的环境。文明的环境促进大家积极向上，它既有软件也有硬件，公司的整体环境、职工的文明程度，学习、宣传和贯彻创建活动的氛围等等，这都有具体的考核标准，请大家对照检查。我们的文明科室评选活动结果也出来了，今后将形成定期评选的制度。三是建设一套文明的制度。什么是文明的制度？公平、公正、公开，规范、严谨、高效，对事不对人，制度面前人人平等，这就是文明的制度。用制度管人，按制度办事，规范职工行为，明确工作程序，形成规范、高效、协调的工作秩序。

 三、加强领导，密切配合，确保创建工作验收合格

创建工作目前进入最后阶段，公司上下都要意识到自身的责任，责无旁贷、积极踊跃地投入到创建活动中去，确保创建工作验收合格。

一是要加强对创建工作的组织领导，创建领导小组要根据区委、区政府的要求，扎实负责地开展工作，加强督促和协调，及时发现和解决创建工作中的问题和不足。公司创建办是创建工作的日常机构，马总是公司创建工作的第一责任人，各部室的一把手为本部室单位创建工作的第一责任人，要按照创建工作要求，认真履行职责，切实完成各项工作任务。党政工团在创建活动中，也要主动参与，积极开展工作，努力发挥应有作用。

二是要克服无所谓的情结和畏难的情结，在创建活动中坚持高标准、严要求，确保创建工作取得实效。今年业务工作十分繁重，各部门一定要正确处理好创建工作与业务工作的关系，使二者有机结合，相互促进。每一位职工要认真改造好各自的岗位职责，按创建要求做好每一件事，形成全员参与、齐抓共管、层层落实的创建机制。

三是严格检查考核。创建文明单位的标准非常高、非常细，不是走走过场就可以通过的，迎检之前我们首先要进行科室自查、公司自查。应该说，我们公司从成立之日起，一直非常重视企业文化建设，重视规范运作、持续发展，大力倡导“三种精神”，提出“公司为我树信心、我为公司做贡献”的口号，创建基础是非常好的，但这决不代表大家就可以松懈。按照区委宣传部、区创建办“听汇报、看环境、查资料、座谈、暗访、公示”等创建程序和要求，还有大量的工作需要做。在汇总情况的同时，公司创建办要对各部室创建工作进行综合检查语言、纳入目标考核。凡因部室或个人原因影响公司全局创建工作的，要坚决取消部室和个人年终评优评先资格。

目前距离创建区级文明单位验收只有一个多月的时间了，可以说是进入了最后冲刺阶段。节前安排了创建文明单位知识问卷、工会活动、座谈会等一系列活动，节后工作将更加紧锣密鼓。让我们立即行动起来，以饱满的热情和高度负责的态度投入到创建活动中来，为公司建设区级文明单位做出自己应有的贡献。

                                      二零零七年九月二十九日