一、指导思想

紧紧围绕企业发展主线，配合社区和街道办事处工作，宣传以“忠诚、勤奋、干练”为核心的企业精神，建设“和谐企业、和谐社区、和谐社会”，增强员工关注度、参与性和认同感，提高员工素质和公司形象，创建区级文明单位，为公司实现可持续发展提供积极的精神动力和思想保障。

二、创建目标

1、贯彻落实科学的发展观，将创建区级文明单位活动纳入公司总体规划和目标管理，做到组织健全，领导重视，职工踊跃，达到全员知晓和参与的程度。

2、围绕企业发展主线，确保完成公司第三个三年发展规划即“坚持科学的发展观，建立有效的治理结构与管理体制，加强企业文化建设和人才培养，优化结构，壮大实力，继续保持在全省乃至西部同行中的领先位置；勇于承担社会责任，建立和谐的新立新大家庭”。

3、加强公司领导班子建设，信守 “为企业创效益、为职工谋福利、为社会做贡献” 三句话和 “使命、诺言、责任” 六个字，争创“四好班子”。

4、积极参加社区活动，围绕成都“三新”突破年、“八荣八耻”、文明城市建设和申遗主题开展工作，共建和谐社区、和谐社会，争当好职工、好市民。

5、建设有鲜明特色的新立新企业文化，建立和谐的新立新大家庭，提升企业美誉度，提高职工自信心和凝聚力，打造企业品牌形象。

6、营造严谨、和谐、向上的工作氛围和整洁、文明、有序的工作环境。

7、党政工团要定期开展各种有益的活动，积极组织职工参加各项公益活动，勇于承担企业应尽的社会责任。

8、在班子建设、计划生育、安全生产、防邪、信访、社会治安综合管理、环保、共建等方面，无一票否决问题。

三、工作原则

1、坚持科学的发展观，弘扬和谐向上的企业文化主旋律。

2、坚持“发展为第一要务”，服从服务于企业发展工作，与社会和谐共进。

3、坚持两个文明一起抓，把以人为本作为区级文明单位创建的出发点和落脚点。

4、坚持务实创新，不断增强文明单位创建工作的针对性、实效性。

5、坚持典型引路,充分发挥先进典型示范导向作用。

6、坚持长效管理，不断完善区级文明单位创建工作的领导体制和工作机制。

四、活动内容和保证措施

1、加强与社区、街道办事处的沟通和联系，积极参加社区、街道办事处组织的社会公益活动，教育新立新职工做社会人，做和谐社会的一份子。

2、提炼弘扬企业精神。继续大力宣扬“三句话”、“六个字”的企业精神和“与新立新共同成长”的团队文化，广泛收集企业发展中的工作成果、成功经验和好人好事，不断予以融会提炼，宣传典型模范，提升企业文化内涵，使之成为激励广大员工昂扬向上、奋发有为的精神动力。

3、加强组织建设和保障。充分发挥党团工会等各级组织的作用，特别是党组织的政治核心作用。党组织要积极发展新鲜血液，要办成公司的党校和黄埔军校，起到人才发掘、培养和储备、输送的作用。公司在人才培养上要进一步坚持以思想政治建设为根本，以能力建设为重点，以作风建设为保障的教育培训方向，从而建设一支品德优良、业务精湛、作风过硬的员工队伍。

4、打造企业文化品牌。通过广泛宣传新立新公司富有特色的企业文化，宣传新立新公司的优势和成就，宣传新立新员工热爱事业、奉献社会的精神，提高社会信赖度和美誉度，打造企业文化品牌，提升公司整体形象，进而增强员工自豪感和使命感，增强队伍的凝聚力和战斗力。

5、推进学习型企业建设。结合人事管理和业务发展，营造良好的学习氛围，制定和完善公司学习、培训计划，建立员工终身学习激励机制。不断提高学习培训的针对性、实用性和有效性，特别是工作中的“传帮带”和“互帮互学”，增进协作，构建多元化人才成长道路。

6、加大企业文明创建工作的物质投入。党团工会要精心组织和开展形式多样、健康有益的文体活动，丰富员工的精神文化生活；充分利用黑板报、公司局网等渠道进行宣传，展示企业文化和发展成就，增强企业文化的渗透力和影响力，为实现企业可持续发展营造良好的人文环境。

7、夯实文明创建工作的长效管理基础。公司上下要充分认识到优秀文明单位创建的重大意义，形成党政工团齐抓共管的领导体制和工作机制，并纳入考核体系。各部门要根据公司优秀文明单位创建规划和实施纲要，制定本部门的具体意见和工作规划，推进企业文化建设，逐步把在实践中行之有效的做法经验转化为工作规范，上升为管理制度，提练为企业文化，为深化区级文明单位创建工作打好基础。  

   二OO七年五月二十日