在2011年成功创建区级优秀文明单位的基础上，2012年我司进一步开展创建市级文明单位活动。在市、区文明办和新华西路街道办事处的具体帮助下，以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以创建市级文明单位为契机和载体，以打基础、强素质、促和谐、树形象为重点，紧紧围绕企业发展战略和目标，大力推进“和谐企业、和谐社区、和谐社会”建设的创建目标，深入开展市级文明单位创建工作。我们在上级部门的关心和支持下，坚持一手抓文明创建，一手抓业务发展，按市级文明单位的标准推进领导班子建设、企业文化建设、业务创新培训、环境优化和安全管理等，不断丰富文明创建内涵，全面提高公司管理水平和员工素质，增强公司综合实力，精心组织，积极动员，全员参与，全力以赴，有力推进了公司文明建设，公司发展连上台阶，为创建市级文明单位打下了良好的基础。
    一、 公司基本情况介绍
    四川省新立新进出口有限责任公司成立于2001年，注册资金3012万元，现有职工400多人，是全省最大的流通性外贸企业。
    公司是四川国际商会常务副会长单位、中华全国工商联合会直属会员单位、中国纺织品进出口商会常务理事单位、中国轻工工艺品进出口商会会员、中国机电产品进出口商会会员、中国五矿化工进出口商会会员、中国食品土畜进出口商会会员、中国医药保健品进出口商会会员，系四川省首批重点出口企业、四川省大企业大集团试点单位、商务部出口重点联系企业、成都海关A类管理管理企业、四川省外汇管理局外汇自动核销的试点单位、中信银行股份有限公司国际业务总行级战略客户以及西南财经大学国际商学院实训基地。
    经过多年发展，公司形成了以进出口贸易为龙头制造业、金融投资、仓储物流、国内贸易五业并举的经营格局。拥有四川省新立新（阆中）丝绸有限公司、上海华介国际贸易有限公司、成都嘉友物流有限公司、四川煜峰鞋业有限责任公司、成都安凯经贸有限公司等全资（控股）企业，投资参股四川东达立新投资有限公司、成都市金控小额贷款股份有限公司、上海复荣洁具有限公司，在北京、上海、绍兴等国内城市以及美国洛杉矶、日本大阪、澳大利亚悉尼等国外城市设立了办事处。出口货源地遍布全国15省市，与之有联系的工厂数千家，出口商品以轻工、纺织品、服装为主达到11个大类，出口报关口岸达到25个，出口达到6大洲110个国家和地区。公司出口主业多年来一直保持快速稳定增长，2011年公司销售额近28亿元人民币，其中进出口额达超过5.5亿美元，出口额超过5亿美元，列四川省出口企业第5名、全省商贸流通企业出口第1名、全国面料出口企业第14名。在2012年8月最新发布的中国对外贸易民营企业500强中名列第107名。
    公司本部设7个综合部、1个信息中心、9个业务部，在本部上班的职工112人，其中研究生及以上学历的有5人，本科生有43人，大专生有47人，大专以上学历占职工总人数的80%。公司改制以后，老公司组织关系于2005年由原省商务厅转入新华西路街道办事处八宝社区，新立新公司成立了新的党支部、团支部和工会，现有党员26人，下设4个党小组；团员33人，党政工团妇组织健全。
    二、创建活动情况汇报
    (一) 统一思想，完善机制，高标准推进市级文明单位建设
文明单位是在社会主义物质文明建设、政治文明建设、精神文明建设、和谐社会建设与党的建设各个方面都取得显著成效，由党委、政府授予的综合性集体荣誉称号，是非常高的荣誉，是对企业综合实力和素质的全面检阅。公司班子对开展创建活动思想高度统一，一致认为，创建活动既是践行“三个代表”重要思想、落实科学发展观的具体体现，是促进和谐社会建设的重要任务,也是新时期新阶段加快公司发展，树立一个有社会责任感的企业形象、促进企业发展更上一个新台阶的现实需要，是推进公司管理的有效途径，是提升企业文化内涵的有效手段。文明单位不仅仅是一个称号，它是公司形象和实力的综合反映，所以在创建活动中我们不是务虚而是务实，不是搞花架子而是下真功夫、大力气，丰富创建工作的内涵和形式，注重创建工作的实效和长效。
    1、加强创建领导，完善工作机制
    公司班子十分重视市级文明单位创建活动，始终将创建工作摆在十分重要的位置，列入公司重要议事日程，纳入年度目标责任制考核。为此，公司建立健全了创建工作机构，成立了创建市级文明单位工作领导小组和领导小组办公室。由公司董事长、总经理马晋康任领导小组组长，公司董事、常务副总经理胥晓川和公司董事、党支部书记、财务总监王玉英任副组长；公司班子成员、党支部成员、工会、团支部和各部门负责人为小组成员；明确了马晋康总经理为公司创建市级文明单位第一责任人，各科室主要负责人为本部门创建市级文明单位第一责任人。制定了《四川省新立新进出口有限责任公司创建市级文明单位规划》、下发了《开展文明科室评比活动的通知》和《文明科室百分考核表》，明确了创建工作总的指导思想、创建目标、工作原则、活动内容和保障措施。按照创建活动的推进计划安排，将创建工作细化分解，把责任落实到科室、落实到人头，形成一级抓一级，层层抓落实，党政工团妇齐抓共管、全员共同参与的创建工作机制，达到组织领导、规划措施和工作责任“三个到位”。
    2、加强创建宣传，营造良好氛围
    为了深化广大职工对创建工作的主体意识，公司结合工作实际，加强对创建工作的宣传，使大家眼睛能看到、耳朵能听到、思想上能认识到、工作和生活中能切身感受到创建的氛围，从而以主人翁的姿态自觉投身到创建活动中去。一是通过理论学习、网站宣传、张贴标语口号等形式，大张旗鼓地宣传创建知识，使大家提高对创建工作重要性的认识，统一思想和行动，达到对创建知晓率和参与率100%的要求。二是通过会议座谈的形式，在创建文明单位总结表彰暨动员会、半年总结 、年终总结等会议中对文明创建工作进行部署、总结和表彰，提要求，抓落实，使全体职工对创建工作入脑、尽心、见行动，形成了“人人重视，个个参与，全面受益”的创建局面。三是党政工团妇组织共同行动，积极倡议，围绕创建工作6条标准、7项重点开展活动，使创建工作多层次全面展开，丰富了创建活动的形式和内容，深化了创建主题。公司班子各位成员，不仅在思想上重视创建活动，在活动中更是积极带头，身体力行，为职工投身创建文明单位活动树立了榜样。
    3、加大创建投入，塑造文明环境。
    一是投入资金对公司办公大楼进行了全新装修，安装了中央空调和门禁系统，增添了办公电脑、复印机和办公家俱等设施，形成了现代化的优美办公环境。同时，制定了办公大楼的管理办法，加强了安全管理和文明管理，统一规划了宣传栏，张贴了创建活动倡议书、标语等，达到明亮整洁、突出创建的效果。二、设立了道德讲堂；对公司网站进行了改版，加快更新频率，设置了公司文明创建专版和互动社区，通过网站窗口加大了创建工作的对外宣传力度，使更多的人了解新立新公司创建市级文明单位的情况；公司工会建立了QQ群，年青员工建立了网络文明传播志愿者QQ群，使公司职工有了更多就文明创建学习和沟通谈心的渠道，使创建活动与时俱进，富有现代文明的新气息。三是关心职工生活和福利，连续调整提高了职工工资，提高了对职工小食堂的补贴，保证了职工中午用餐的稳定和质量；组织职工体检、为职工办理工会补充医疗保险，多次组织职工参加体育运动、旅游等集体活动；坚持了“课间操”、乒乓球等传统健身项目，并聘请专业老师定期进行声乐培训。
    (二) 以人为本，求真务实，全力建设一支高素质队伍
    全面建设一支高素质员工队伍，是公司发展的基本要求，也是文明创建工作的出发点和落脚点。为此，我们强调以人为本，求真务实，通过建设一支高素质的队伍推动创建，通过创建提高职工队伍的文明水平，两者互相促进，进而推动创建工作进一步深入。
    1、加强班子建设，形成创建领导核心
    公司领导班子既是文明单位创建活动的领导者，也是实践者。对于创建市级文明单位，公司班子一是思想认识高度统一，就是要借创建活动的东风，使公司各项工作再上一个新台阶，为公司的持续健康稳定发展奠定良好基础。二是十分重视自身能力建设，加强学习，率先垂范，增强班子的创造力、凝聚力和战斗力，发挥领导核心作用，推动公司文明单位建设。班子贯彻落实科学的发展观，讲学习、讲政治、讲正气，增强团结，在换届选举中不断提拔优秀人才进入领导班子，增强了班子活力，保持了奋发有为的良好精神状态。三是班子坚持政治学习和民主生活会制度，坚持和健全民主集中制，积极开展批评与自我批评。公司班子高度强调对职工、对企业、对社会的使命感和责任心，“为企业创效益、为职工谋福利、为社会做贡献”是班子成员的使命，“忠于企业、勤奋工作、善待员工”是班子成员的诺言，廉洁自律，忠诚奉献，公司班子以自身的努力得到广大职工的信赖和支持，树立了很高的威信，大大增强了职工对公司的信心。
    2、加强党支部建设，发挥战斗堡垒作用
    公司从成立以来就十分注重党、团组织建设，去年和今年先后进行了党团组织的换届和增补工作，增强党团组织的团结和活力，使党团组织在文明单位创建活动中发挥了战斗堡垒作用。一是积极培养和发展新党员。公司在新进人员时优先考虑党员和复退转军人，党员和复退转军人比例较高，共有复退转军人13人，他们中的大多数迅速成为公司的骨干，在创建活动中表现了很好的素质和水平。积极在业务骨干中发展新党员，不断加强对入党积极分子的考察、培养，先后发展了王伟、张健、朱玉、刘静、刘恒、卓玛六名同志入党。有7名大学毕业生预备党员在我司按期转正，有5位同志递交了入党申请书。二是切实加强党支部的思想、组织和作风建设，按“五好”（建设一个好的班子、锻炼一支好的党员队伍、建立一套好的工作制度，完善一个好的党内监督机制、培养一种好的工作作风）标准积极开展工作。三是积极开展党内活动。新立新党支部成立后，为加强党风廉政建设，搞好党内民主建设，党支部先后制定了《关于严格组织生活的规定》、《关于领导班子廉政建设的规定》、《领导干部廉洁自律守则》等党内制度，为新立新的健康发展奠定了基础。定期组织党员学习，在党员中开展了党章学习、七一表彰座谈会、重温入党誓词、收看十八大实况转播等，组织党员参加了八宝社区各项党务活动，历年我司党支部都受到新华西路街道办党工委的表彰，我司党支部书记王玉英同志光荣当选为青羊区第五次党代表会议代表、2012年区创先争优优秀共产党员，支部委员高有发同志当选为新华西路街道办事处八宝社区党委委员，马晋康总经理当选青羊区人大代表。几年来，高有发同志、申萍同志先后被青羊区委评为优秀党员。每年的春节前夕，公司党支部都要慰问辖区的困难户，在 为社区捐赠公共娱乐设施、义务献血、“慈善一日捐”、学雷锋树新风等活动中，新立新人更是踊跃献出自己的爱心。在社区历年举行的文体活动中，我司马晋康、胥晓川、张璐、贺军、丁俊、刘大威、杨皓月等同志先后获奖。公司合唱团还在全省商务系统建党90周年红歌赛中荣获二等奖。
    3、加强干部建设和人才培养，打造一流员工队伍
    新立新公司成立以来，经过十多年不懈的努力奋斗，实现了跨越发展、领先发展和和谐发展。在顺利完成公司“四三规划”的同时，公司制定了新的目标，全体新立新人将更加奋发努力，保持公司在全省乃至西部地区外贸流通领域领先地位，在西部和四川实现跨越发展的历史进程中贡献自己最大的力量。站在新的历史起点，公司要长远永续发展，需要一支既有过硬业务本领、又有过硬思想水平的职工队伍，通过创建活动正可以使职工队伍得到很好的锻练。一是提高员工政治素质。组织全体员工学习了邓小平理论、“三个代表”重要思想，坚决贯彻落实科学发展观，公司先后组织了道德讲堂的学习，开展了好人好事的评选，收看和学习十八大精神，组建了企业爱心志愿者队伍、网络文明志愿者队伍，开展了文明交通、文明餐桌从我做起的活动，积极参加社区帮扶活动，为社区捐献公共娱乐设施、踊跃参加“慈善一日捐”、慰问贫困户，组织员工开展植树活动、积极参加献血活动，增强了公司上下向好向善，奉献社会，不断提高自我道德修养，为促进经济社会又好又快发展凝聚强大道德力量的信心。二是加强干部队伍建设。在党政工组织的换届选举中，把那些经过锻炼和考验，真正品德好、有能力、真心干的优秀人才选拔进入公司领导层；同时，公司经过严格考核，不断培养新的年青人才到中层领导岗位上来，他们在各自岗位上都发挥了很好的作用，成为年青人积极进步、追求发展的榜样。几年来，有9位同志新提拔进入公司领导层和中干队伍。三是加强业务培训。公司业务发展很快，引进了不少新鲜血液，公司十分重视对他们的培养，既有老同志的传帮带和科室的指导，以及各上级职能部门的相关培训，又有计划地安排了公司司情、规章制度的学习和内部业务培训，公司领导亲自为他们上课，让新职工加深对公司的了解和认识，感受到新立新忠诚、勤奋、干练的企业精神，迅速消除隔阂，融入新立新大家庭。公司内部建立了定期培训的制度，实行领导专人分管，纳入创建文明科室目标考核和个人考核。
    （三）内强素质，外树形象，全速加快企业发展
    通过创建活动，达到加强企业文化建设、提高员工素质、增强公司综合实力、树立企业形象、共创和谐社会的目标，简言之就是打基础、强素质、树形象，为此，我们寓文明创建于日常工作、学习和生活之中，使创建活动不仅仅停留在表面，而是全程进入公司整个经营实践活动中去，经常化、实效化、长期化，推动了企业进一步发展。
    我们在创建中重点抓了“三个结合”、“三个建设”：
    1、创建工作与公司发展相结合，确保公司“四三规划”的顺利完成和各项目标任务的完成，为我省建设外向型经济做出更大贡献。2010－2012年“四三规划“期间，公司销售收入达74.37亿元，较“三三规划”期间55.52亿元，总量增加了18.85亿元，同比增长34%。公司进出口总额为14.46亿美元，较“三三规划”期间总量增加了5.56亿美元，同比增长62.47%；其中出口总额为13.79亿美元，较“三三规划”期间总量增加了5.38亿美元，同比增长63.97%；2010年、2011年连续保持了两位数的高速增长，增幅分别达到41.4%、30.4%，2012年在全国外贸出口大面积下滑的情况下，公司出口在高基数上仍达到稳中有增。“四三规划”期间，公司进出口排名继续稳居全省前列，确立了在中西部行业内的领先地位；结构调整卓有成效，形成了以进出口贸易为龙头，制造业、仓储物流、金融投资、国内贸易五业并举的经营格局；经济效益持续放大，综合实力和抗风险能力大大增加；企业文化不断升华，创建文明单位取得累累硕果；组织建设、制度建设和人才建设卓有成效，职工福利待遇有较大提高，全面完成了第四个三年发展规划所制定的各项目标任务，完成了由量变到质变的过程，实现了跨越发展、和谐发展和领先发展。从历史看未来，我们深深体会到，国家好，民族好，公司才会好。新立新公司之所以能够实现跨越发展，是因为我们处于中华民族复兴、建设小康社会的光辉历程，赶上了文明发展的好时代，没有这个历史背景，就没有我们新立新公司发展的社会基础。这些成绩的取得，与我们大力创建优秀企业、夯实企业发展基础是分不开的。
    2、创建工作与企业文化建设相结合，进一步提升新立新企业文化内涵，增强职工的自信心和凝聚力。社会主义核心价值体系的基本内容是：马克思主义指导思想、中国特色社会主义共同理想、以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神、社会主义荣辱观。新立新公司从成立起一直高度重视企业文化建设、强调志同道合，我们围绕社会主义核心价值体系建设新立新文化，使其成为公司实现可持续发展的动力源泉。在创建中我们逐一落实各项重点工作，开设道德讲堂，表彰好人好事，提倡文明交通、文明餐桌，提出了践行“八荣八耻”，争创文明单位；兴“三风”(文明礼仪之风、读书学习之风、勤俭节约之风)，创“三优”(优美环境、优良秩序、优质服务)；“讲文明，树新风，共建和谐大家庭”；创文明单位，争行业一流成绩等口号；经过创建实践，我们进一步丰富和升华了以“三句话”（与时俱进、敢于创新，爱岗敬业、奋发有为，忠诚团结、严谨务实）、“六个字”（忠诚、勤奋、干练）为核心的新立新企业文化，文明建设硕果累累。公司重视职工福利的提高，除了每年例行的体检、集体旅游外，还调整提高了职工工资待遇，为职工购买了工会互助医疗保险，按时足额缴纳了“三金”、住房公积金和各项费用。对于家庭困难的职工，生病的职工，退休的老同志，公司一直尽力关心和帮助他们，体现了公司大家庭的温暖。社会主义精神文明建设的根本任务就是适应社会主义现代化建设的需要，培育有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民，提高整个中华民族的思想道德素质和科学文化素质，公司非常注重制度建设和队伍建设，内部建立完善和落实了各项行之有效的管理制度，培育建设了省内一流的外贸员工队伍。公司成立以来涌现了历年屡获先进科室称号的财务科、业务二部，获得十年特殊贡献奖和劳动模范称号的王玉英、王伟同志，获得特殊贡献奖的业务二部、业务三部和王伟、张健、梁英、曹新康、刘疆、向涛、何青等同志。马晋康同志被省直工委、省商务厅直属机关党委评为优秀共产党员，王伟同志被省商务厅评为全省外贸标兵，王玉英同志被评为2012年青羊区创先争优优秀共产党员，高有发、申萍同志被青羊区委评为优秀共产党员，王玉英、吕光清、向涛同志被评为省商务厅直属机关优秀共产党员；公司在海关、税务、商检、外汇管理、质量管理、 党务、社区建设、安全、统计、工会、计划生育工作等多个方面受到上级领导部门的表彰和表扬，公司光荣榜上也有一大批先进科室、优秀党务工作者、优秀党员，每年年终总结时表扬的好人好事数不胜数。在公司创文明科室活动中，大家热情高涨，干劲十足，公司各部门全部达到文明科室标准。
    3、创建工作与塑造企业形象相结合，努力树立一个诚实守信、有社会责任感的企业形象。新立新公司发展很快，公司认识到，企业做大做强了，还要勇于承担社会责任，责任是约束，又是义务，是企业成长过程中必须支付的社会成本，没有责任感的企业是精神上的侏儒，也不可能长远发展。我们在与客商的交往中，与各级部门和外单位的沟通和联系中，十分注意以自身优质的服务、诚信的言行、一流的效率为新立新树造品牌形象，获得领导部门、职能部门的肯定与信赖，在绿色快捷通道、自动审核试点等方面，我司都是首批入选单位。2012年以来公司荣获青羊区区级优秀文明单位、四川省外贸优秀企业称号，马晋康董事长当选青羊区人大代表和四川省工商联执委，王玉英书记光荣当选青羊区创优争优优秀共产党员，公司党务工作、社区工作、工会工作、统计工作等受到上级部门的表彰，顺利通过全省2012年税收专项检查、ISO9001质量认证年度审核。我们在文明创建的过程中，大力弘扬爱国主义、集体主义、社会主义思想，以增强诚信意识为重点，加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，发挥道德模范榜样作用，公司和员工都努力向道德模范和身边的好人好事学习，自觉履行法定义务、社会责任、家庭责任。公司积极组织和参加了多项社会公益活动和志愿服务活动，八宝社区历次献血活动，我司都足额完成，几年来共参加献血20多人次，不少同志是二次、多次献血，还有公司员工在外自愿献血和参加赈灾救援组织等志愿服务活动；省商务厅系统、八宝社区组织的扶贫、送温暖和赈灾活动，公益宣传、义务植树、绿色环保等活动，我们次次不拉，公司每年春节都对社区里的困难户进行慰问，公司成立以来共捐款捐物数十万元，表现了新立新人回馈和报答社会的爱心和诚意。
    通过创建活动，我们达到了三个建设的目的。一是建设了一个文明的队伍，一支思想素质高、业务能力强、工作作风硬、组织纪律严的职工队伍，特别是新增加的新生力量，要使他们在创建活动中进一步加深了对企业文化的理解、对共同价值观的认同、对公司的热爱，和公司一起进步成长。二是建设了一个文明的环境。通过文明科室的评选活动，促进文明细胞的建设；通过整体环境的改善促进大家积极向上，使文明建设的软、硬件得到提高。三是建设了一套文明的制度。公平、公正、公开，规范、严谨、高效，对事不对人，制度面前人人平等，用制度管人，按制度办事，规范职工行为，明确工作程序，形成了规范、高效、协调的工作秩序，促进了公司健康发展。
    几年来，公司未出现任何违反法律法规和计划生育等条例、违反党风廉政规定的事件，没有职工参加法轮功等非法组织，没有出现职工上访等情况，未出现任何重大安全责任事故和经营性重大事故。公司历年来都是社会治安综合治理以及社区工作、党务工作先进单位，符合文明创建活动要求。
    4、 荣誉和成绩：
    公司成立以来，各项工作取得了显著的成绩：
    2001年度，公司荣获出口创汇先进单位称号，被列为四川省首批30户重点出口企业之一。
    2002年度，公司荣获企业出口创汇增长奖，出口退税工作被评为全省B类企业，外汇核销率名列前茅；王玉英、吕光清被省商务厅直属机关党委评为优秀共产党员。
    2003年度，公司荣获社会治安综合治理先进单位称号和统计工作先进单位称号。
    2004年度，公司荣获外贸出口先进企业、社会治安综合治理先进单位、商业统计工作先进单位称号；获商务部出口重点联系企业统计资料报送一等奖。马晋康被省直工委、省商务厅直属机关党委评为优秀共产党员；向涛被省商务厅直属机关党委评为优秀共产党员。在全省重点出口企业中列第6名。
    2005年度，公司荣获社会治安综合治理先进单位、统计工作先进集体、先进个人。在全省重点出口企业中列第4名。
    2006年度，公司荣获“质量管理先进单位”、出口收汇荣誉企业、社会治安综合治理先进单位、景气调查先进企业、统计工作先进单位和先进个人、出证认证工作先进单位和先进个人，被命名为“平安单位”。计划生育获新华西路街道办事处一等奖，工会获省外企工会财务工作综合竞赛一等奖、工会工作竞赛优胜二等奖，获省“商务杯”文艺调演组织奖、创作奖、优胜奖。被省商检局批准为首批开通普惠制产地证“绿色快速通道”单位。在全省重点出口企业中列第5名，在四川省对外贸易企业100强中进出口列第9名。在四川前500家大中型贸易和餐饮企业排位中，列四川商业企业最大规模50强、四川商业企业最佳效益500强、四川商业批发企业最大规模30强。
    2007年度，公司荣获省外企工会财务工作综合竞赛一等奖、工会工作竞赛优胜二等奖，商务部出口重点联系四川企业进出口统计工作优秀企业，全市企业工作景气统计调查工作先进企业，青羊区商业统计工作先进单位，新华西路街道办事处社会治安综合治理先进单位、先进个人，爱国卫生优秀单位、人口与计划生育工作一等奖，四川国际商会新春文艺汇演组织奖、优胜奖。
   2008年度，公司党支部获新华西路街道办事处表彰，被评为先进基层党组织；王玉英书记被评为优秀党务工作者；社区工作获2008年度社区建设工作先进集体、先进个人, 社会治安综合治理先进单位和先进个人、安全工作先进单位和先进个人；统计工作获商务部在川重点联系出口企业报表优秀单位一等奖、成都市统计工作三等奖、青羊区商业统计先进单位，新华西路街道办事处统计工作先进个人；计划生育工作获新华西路街道办事处先进单位一等奖；工会工作获省外企工会财务工作综合竞赛二等奖、工会工作竞赛优胜二等奖；出证认证工作获省贸促会全省先进单位和先进个人。
    2009年度，公司荣获新华西路街道办事处社会治安综合治理、安全生产模范单位和个人，社区建设工作先进集体和个人，人口与计划生育工作先进单位，群众文化体育工作先进单位和个人，高有发同志荣获社区优秀党员；统计工作荣获青羊区统计局商务统计先进单位，新华西路街道办事处统计工作先进个人；工会工作荣获四川省外企工会工会工作竞赛二等奖、财会工作综合竞赛二等奖和迎国庆60周年歌舞比赛一等奖。出证认证工作荣获省贸促会先进集体和先进个人。
    2010年度，公司荣获全省流通性出口企业第一名奖牌、荣获全省“质量管理先进单位”，王伟同志荣获2010年省外经贸系统外贸标兵。公司党务工作、社区工作、工会工作、统计工作、计划生育工作等受到上级部门的表彰。
    2011年度，公司出口居全省流通性出口企业第1名。申萍同志荣获青羊区优秀共产党员，公司合唱团荣获全省商务系统庆祝建党90周年红歌比赛二等奖，公司党务工作、社区工作、工会工作、统计工作、计划生育工作等受到上级部门的表彰。
    2012年度，公司出口居全省流通性出口企业第1名、全省出口企业第5名、全国面料出口企业第14名，全国民营进出口企业第107名。公司荣获青羊区区级优秀文明单位、四川省外贸优秀企业称号，马晋康董事长当选青羊区人大代表和四川省工商联执委，王玉英书记当选青羊区创优争优优秀共产党员，公司党务工作、社区工作、工会工作、统计工作等受到上级部门的表彰。
    四、经验和体会
    在创建的过程中，我们自始至终坚持将工作纳入市、区文明办新华西路街道办事处、八宝社区的领导下，按照领导部门有关要求，加强与文明办、街道办事处和社区的联系，积极参与社区活动，使创建工作不仅仅局限于公司内部，而是具有更多的社会内容。
我们的经验和体会是：
    1、明确创建意义、加强创建领导是创建活动顺利开展的关键
    做为一家民营企业，我们为什么要搞创建？因为我们深深认识到，一个好的企业，不仅要有好的机制，好的待遇，更要有好的精神、好的企业文化，新的东西要学习，好的传统也决不能丢；一个公司要长远发展，就要有超越物质的更高追求，树立社会责任感，提高境界。文明单位创建工作是一项系统工程，牵涉面广，工作量大，组织工作头绪多，公司领导多次在大会小会、各种场合反复强调，创建市级文明单位是新时期新阶段加快公司发展，树立一个有社会责任感的企业形象、促进企业发展更上一个新台阶的现实需要，是推进公司管理的有效途径，是提升企业文化内涵的有效手段。文明单位不仅仅是一个称号，它是公司形象和实力的综合反映，公司开展创建活动不是心血来潮，不是图虚名；创建工作不只是领导班子和创建工作领导小组的事，而是每一个部室、每一个职工的事，公司上下都要意识到自身的责任，在思想上行动上要对创建工作予以高度重视，克服无所谓的情绪和畏难的情绪，切实增强责任心和大局意识，责无旁贷、积极踊跃地投入到创建活动中去，确保创建工作验收合格。同时领导班子身体力行、率先参与创建活动，有力地激发了部门和员工参与创建活动的热情，形成了全员参与、全力以赴的创建局面。
    2、全员参与、严格考核是创建活动落到实处的保证
    我们认为，创建市级文明单位必须形成人人参与、共同努力的局面，文明科室、文明员工是文明单位的有机细胞，只有细胞活跃了，机体才会健康有活力。创建文明单位的一项重要指标就是创建活动参与率，所以，我们在创建中十分注重广泛宣传和发动，让每一个部门、每一个职工都知道创建、参加创建、争做创建工作的先进科室和积极分子。我们在公司内部开展了文明科室评比活动，制定了文明科室百分制考核表，并将创建工作的落实情况纳入目标考核，增强了各级责任人和科室、员工的责任意识。科室对照创建文明科室的规划和百分考核表要求严格自查，公司对照创建市级文明单位的要求严格自查，发现问题决不牵就，马上整改，保证了创建工作的各项要求落到实处。
    3、联系实际、务实创新是创建活动引向深入的动力
    从开展创建活动的第一天起，我们就提出不做表面文章，把创建活动引向深入，推动公司持续健康稳定发展的要求。我们公司是改制成立的，公司既有民营企业新机制的活力，又有国营企业转制的旧痕迹；既有股东，又有非股东；既有一大批老员工，又有很多加入不久的新员工，如何解决新老之间、新旧之间的脱节和矛盾，就成了这次创建活动中的重点。我们反复强调，文明单位不仅仅是一个称号，它是公司形象和实力的综合反映，也是公司贯彻落实科学发展观的实际行动，所以在创建活动中我们针对公司的特点，下真功夫、花大力气，注重创建工作的实效和长效，提出重点抓好“三个结合”、“三个建设”，通过创建活动加快新旧之间的转换、消除新老之间的隔阂；通过开展创建活动，建设一支文明的队伍，建设一个文明的环境，建设一套文明的制度，全面提升公司形象，使公司创建活动起点高、立意深、效果实，大家感到使得上劲、出得了力，对自身工作有帮助、有促进，因而工作开展得有声有色、非常顺利。我们深刻体会到，坚持务实创新，创建工作才具有长久的生命力。
    五、今后的打算：
    我司在创建文明单位方面做了一些工作，取得了一定成绩，奠定了较好基础，但还远远不够。文明创建只有起点，没有终点，文明建设是永恒的主题，我们要长期坚持下去，将文明单位的建设由阶段性工作转为常态性工作，不断提高公司文明创建的内涵和质量，不断迈向更高的目标。建成市级文明单位是我们的奋斗目标，但不是最终目标，我们将进一步做到“两个提高”，即提高创建水平，向更高文明层次迈进；提高经营管理水平，继续在中西部同行中居于领先位置。我们将以市级文明单位的验收考评为新的起点，在市、区文明办、新华西路办事处、八宝社区的领导和帮助下，进一步创新文明单位创建活动机制，不断丰富活动载体和内容，夯实基础，切实增强干部员工思想教育和业务培训的针对性、有效性，大力提高职工队伍的整体素质。我们将认真学习借鉴其它创建工作先进单位的做法和经验，拓宽文明单位创建的视野，不断提高文明单位创建的软、硬件水平，努力克服薄弱环节，不断把文明创建工作推向更高的层次，为创建和谐社会做出更大的贡献。

                                             二0一三年三月