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立足新起点，鼓足新干劲，再创新成绩――在创建文明单位总结表彰暨动员会上的讲话

时间：2012/4/28

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同志们：
    今天我们在这里召开会议，主要是对公司成功创建2011年度区级优秀文明单位的工作进行总结和表彰，对争创市级文明单位进行动员，安排部署下一步创建工作，使公司上下进一步统一思想，明确任务，促进我司文明创建工作进一步向纵深发展，向更高的目标迈进。
    一、创建工作简要回顾
    2007年我司成功建成了区级文明单位。保持文明单位荣誉、不断将创建文明活动引向深入，形成长效机制，是公司一个长久的课题。去年在条件成熟的情况下，经新华西路街道办事处推荐，我司申报创建区级优秀文明单位。上半年根据创建规划进行了部署，制定了创建区级优秀文明单位规划，明确了指导思想、创建目标、工作原则和活动内容、保障措施等，并成立了创建工作领导小组，完善了创建机制，落实了各级责任人。公司党政工团围绕创建开展了一系列活动，形成了良好的创建氛围。去年11月中旬，区文明办会同新华西路街道办事处、八宝社区，按照严格的程序对我司创建区级优秀文明单位工作进行了现场验收，分别与公司领导和群众举行了座谈，查验了创建资料，检查了办公环境，进行了创建知识试卷考核。验收中，区文明办领导对我司创建工作予以了高度的肯定，指出我司创建优秀文明单位发动广泛、工作深入、形式多样、效果突出，值得各创建单位学习和借鉴，公司一次性顺利通过了现场验收。今年三月，中共青羊区委、成都市青羊区人民政府下达了成青委发[2012]6号文件《关于命名2011年度区级优秀文明单位、文明单位的决定》，我司被光荣命名为区级优秀文明单位，标志着公司文明创建工作又跃上了一个新的更高的台阶。
    从2007年公司正式申报区级文明单位、开展创建活动以来，在短短的几年时间内，我们一步一个脚印，以最快的速度(区级文明单位建成后三年后才能申报区优)成功建成了区级文明单位和区级优秀文明单位，取得了丰富的成果。我们开展创建工作之所以屡屡获得好成绩，有四条最重要的宝贵经验：
    一是目标明确，坚持发展为第一要务，这是创建活动最核心的目标和原则。发展才是硬道理，创建活动形式可以丰富多样，但目标只有一个，就是以创建活动为契机和载体，深入贯彻落实科学发展观，着眼全局，相互促进，内强素质，外树形象，全速加快企业发展。创建工作重在务实，我们不搞花架子，用行动来创建，让成绩来说话。公司经过十年的快速发展，确立了全省乃至西部流通性外贸企业的龙头地位，形成了以进出口贸易为龙头，国内贸易、制造业、仓储物流、金融投资五业并举的经营格局，进出口总额较成立之时增长了10余倍，资产总额和员工收入翻了数番。2011年公司成功举办了十周年庆典，顺利通过了ISO9001质量认证，全年进出口额再创新高，突破5亿美元大关，被评为全省先进出口企业，为 “四三规划”的实施奠定了良好的开局。这些成绩的取得，与我们大力创建优秀文明单位、夯实企业发展基础是分不开的，创建活动为公司发展注入了新的活力，促进了公司跨越发展、和谐发展和领先发展，公司优异的成绩印证了优秀文明单位的含金量和份量。
    二是提升内涵，加强企业文化建设，这是创建活动最强劲的精神动力。我们围绕社会主义核心价值体系建设新立新文化，在创建实践中丰富和升华了以“三句话”（与时俱进、敢于创新，爱岗敬业、奋发有为，忠诚团结、严谨务实）、“六个字”（忠诚、勤奋、干练）为核心的新立新企业文化。改善工作环境，开展丰富多彩的文化活动，关心员工身心健康，不断提高员工工资和福利待遇，增强了新立新大家庭的凝聚力。将创建工作与塑造企业形象相结合，积极组织和参加扶贫、赈灾、助学、义务植树、绿色环保等社会公益活动和慈善活动，每年春节公司领导都要亲自带领党政工团去慰问社区贫困户，几年来公司员工参加义务献血达20多人次，不少同志是多次献血，树立了新立新诚实守信、勇于担当社会责任的良好形象。企业文化建设为公司发展提供了有力的思想动力，公司文明创建硕果累累，先进模范层出不穷。公司成立以来涌现了屡获先进科室称号的财务科、业务二部，涌现了获得十年特殊贡献奖和劳动模范称号的王玉英、王伟同志，以及业务三部和张健、梁英、曹新康、刘疆、向涛、何青、黄钢等获得特殊贡献奖的和部门和个人。2011年马晋康总经理当选为青羊区人大代表，王玉英同志光荣当选为青羊区第五次党代表会议代表，高有发同志当选为新华西路街道办事处八宝社区党委委员，王伟同志被评为全省外贸出口标兵，申萍同志被青羊区委评为优秀党员。公司14个部门单位全部达到文明科室标准，5个科室被评为优秀文明科室。
    三是机制完善，形成合力，这是创建活动最有力的组织保障。公司十分重视区级优秀文明单位创建活动，始终将创建工作摆在十分重要的位置，列入公司重要议事日程，纳入年度目标责任制考核，加强创建领导，完善工作机制。我们建立健全了创建工作机构，成立了创建区级文明单位工作领导小组，明确了马晋康总经理为公司创建区级优秀文明单位第一责任人，各科室主要负责人为本部门第一责任人。制定了《新立新公司创建区级优秀文明单位规划》、下发了《开展文明科室评比活动的通知》和《文明科室百分考核表》，明确了创建工作总的指导思想、创建目标、工作原则、活动内容和保障措施，形成了党政工团妇齐抓共管、全体员工共同参与的创建工作机制，达到组织领导、规划措施和工作责任“三个到位”。2011年党团工妇组织进行了换届和增补工作，进一步增强了组织的建设和活力，为创建工作提供了有力的组织保障。
    四是全员参与，全心投入，这是创建活动最广泛的群众基础。我们强化广大职工对创建工作的主体意识，坚持以人为本，让员工主动参与创建，在参与中接受教育、提高素质，通过创建提高职工队伍的文明水平，通过建设一支高素质的员工队伍推动创建，使整个创建过程得到了员工的广泛支持和认同。通过创建活动我们的职工队伍得到了很好的锻练，近年来公司先后发展了4名同志入党，有7名大学毕业生预备党员在我司按期转正，7位同志递交了入党申请书，有8位同志新提拔进入公司领导层和中干队伍，他们在各自岗位上发挥了很好的作用，申萍、谷晓辉、罗丹宏等年青干部更成为年青人积极进步、追求发展的榜样。公司业务发展很快，引进了不少新鲜血液，我们坚持以人为本，为员工提供培训和发展的机会，除了老同志的传帮带和科室的指导，还有计划地安排了司情、规章制度的学习和业务培训，使新员工加深对公司“忠诚、勤奋、干练”企业精神的了解和认识，加快融入新立新大家庭。通过全员参与创建活动，我们达到了建设一支文明的队伍、建设了一个文明的环境、建设一套文明的制度的目的，全面提高了公司文明水平，促进了公司健康发展。
上述这些宝贵经验，是我们近年来在创建工作实践中逐步形成的，也是我们新立新的特色和优势，值得我们继续坚持和发扬。
    二、今后创建工作的总体要求
    文明创建活动只有起点，没有终点。今天我们获得了区级优秀文明单位的称号，大家要倍加珍惜和爱护这个荣誉，不可松懈。要充分认识文明创建工作的新形势和新目标，扩大文明创建视野，提高文明创建水平和层次，努力争创市级文明单位，立足新起点，鼓足新干劲，再创新成绩。
    1、进一步提高认识，夯实基础，建立完善创建工作的长效机制。
文明单位创建工作是深化文明城市建设的重要内容，是落实科学发展的有效平台，是提高人民素质的有效途径，是广大群众参与精神文明建设的生动实践，创建活动充分体现了构建社会主义和谐社会、建设社会主义核心价值体系的要求，文明单位的牌子含金量很高、份量很重。公司成立十余年来经营发展连上新台阶，靠的是“忠诚、勤奋、干练”的新立新精神，所以我们必须联系公司发展的实际，不断丰富文明创建内涵，进一步加强文明创建和企业文化建设。大家在思想上行动上一定要对创建工作予以高度重视，切实增强责任和大局意识，不能有“文明创建已大功告成，可以马放南山”的松懈思想。公司文明创建活动能不能取得更好成绩，能不能获得更大的荣誉，取决于我们的重视程度和工作力度。在今后工作中，公司将进一步加强领导，完善机制，强化措施，务求实效。公司班子成员要率先垂范，带头参加创建工作，马总明确指示，文明创建是一项长期的工作，不管工作如何繁忙，他始终是创建工作的第一责任人，文明单位创建活动领导小组组长这个职务，将是他长期不变的头衔，和公司总经理的职务一样重要。公司班子成员以及各部门的负责人，都是领导小组的成员；公司全体员工，都是文明建设的实践者和参与者。文明领导小组办公室做为常设机构要切实负起责任做好日常工作，公司党政工团要加强协调配合，齐抓共管，各部门要明确责任，强化措施，使文明创建工作层层有人管、事事有人抓，从而深入持久推进创建工作。
    2、认真查找创建工作中存在的差距和不足，切实改进，进一步提高创建工作质量和水平。我们要系统总结经验和不足，不断提升创建工作水平。几年来我们先后顺利通过了区级文明单位、优秀文明单位评审和验收，做了大量工作，取得了一定成效，可以说，创建基础是非常好的，但仍存在很多不足之处。主要有以下几点：一是创建工作机制还有待进一步加强，创建工作真正融入到日常管理和业务经营中的力度还不够大，结合还不够紧密；二是个别部门开展创建工作的主动性和积极性还不够，认为只要业务工作做得好，文明创建与部门关系不大，存在无所谓的想法和畏难的情绪；三是创建活动的内容和形式还在待进一步丰富提高。我们要对照先进，找准差距。对外我们可以向其它优秀文明单位取经，对内我们有这么多的优秀文明部门，大家可以看到，业务发展好、管理水平高的部门，在创建活动中同样是先进，创建活动开展得好对业务工作必将起到促进作用，那种认为创建活动是走过场、是负担的想法，是不负责任的借口，是相当错误的。我们建议大家向先进部门学习，共同提高创建水平。在今后工作中我们要继续重点抓好“三个结合”、“三个建设”，即创建工作与公司发展相结合、与企业文化建设相结合、与塑造企业形象相结合，建设一支文明的队伍、一个文明的环境、一套文明的制度，围绕公司又好又快发展的主题，夯实基础，突出重点，促进公司持续稳定健康发展。
    3、严格标准，自我加压，不断推动文明创建工作向更高层次迈进。创建文明单位是一项长期的工作，公司不会停下创建的步伐，下一步将继续申报更高层次的市级文明单位。在创建活动中我们要始终坚持高标准、严要求、硬条件，加强对内对外宣传，将文明创建工作与公司经营管理工作有机结合起来，务实推进，不搞表面文章，确保公司文明创建工作经得起实践的检验和时间的检验。公司工作任务繁重，各个部门要高度重视创建工作，正确处理好创建工作与业务工作的关系，特别要克服无所谓的情绪和畏难的情绪，动员大家全心投入到创建活动中去。公司将坚持把文明创建工作纳入年度考核目标，定期进行考核和评比，奖惩逗硬。凡因部室或个人原因影响公司全局创建工作的，要坚决取消部室和个人年终评优评先资格。
    会议的下一个议程，是对先进进行表彰。我们这次会议既是总结会、表彰会，也是动员会，在表彰创建区级文明单位先进的同时，进行全体总动员，努力争创市级文明单位，在新的起点上对文明创建工作进行再认识、再发动、再鼓劲。让我们积极行动起来，以饱满的热情和高度负责的态度投入到文明创建活动中来，巩固创建成果，提高创建水平，切实开展好今后各项工作，使我司创建工作在区级优秀文明单位的基础上，百尺竿头，更进一步。
谢谢大家。
                                                        2012.4.28

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