为了认真贯彻落实《中共中央关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》精神，加快企业发展步伐，努力开创文明单位创建工作的新局面，公司决定在巩固区级文明单位的基础上，进一步加大创建力度，丰富创建内涵，积极争创区级优秀文明单位，使文明创建工作再上新台阶。为此，特制定本规划。
     一、指导思想
     坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观。紧紧围绕创建区级优秀文明单位这一中心，进一步深化创建主题，积极创新工作思路。贯彻落实四川省、成都市“十二五”规划各项要求，宣传以“忠诚、勤奋、干练”为核心的企业精神和企业文化，增强员工对文明创建工作的关注度、参与性和认同感，提高员工素质和公司形象，为公司实现可持续发展提供积极的精神动力和思想保障。
     二、工作原则
     1、坚持科学的发展观，弘扬和谐向上的企业文化主旋律。
     2、坚持“发展为第一要务”，服从服务于促进和谐社会建设、促进企业健康发展。
     3、坚持务实创新，不断增强文明建设的针对性、实效性。
     4、坚持长效管理，不断完善文明建设的领导体制和工作机制。
     三、工作任务
     1、提炼弘扬企业精神。结合公司十周年庆典，继续大力宣扬“三句话”、“六个字”的企业精神和“与新立新共同成长”的团队文化，广泛收集企业发展中的工作成果、成功经验和好人好事，不断予以融会提炼，宣传典型模范，提升企业文化内涵，使之成为激励广大员工昂扬向上、奋发有为的精神动力。
     2、加强组织建设和保障。充分发挥党团工会等各级组织的作用，特别是党组织的政治核心作用。党组织要积极发展新鲜血液，要办成公司的党校和黄埔军校，起到人才发掘、培养和储备、输送的作用。公司在人才培养上要进一步坚持以思想政治建设为根本，以能力建设为重点，以作风建设为保障的教育培训方向，从而建设一支品德优良、业务精湛、作风过硬的员工队伍。
     3、打造企业文化品牌。通过广泛宣传新立新公司富有特色的企业文化，宣传新立新公司的优势和成就，宣传新立新员工热爱事业、奉献社会的精神，提高社会信赖度和美誉度，打造企业文化品牌，提升公司整体形象，进而增强员工自豪感和使命感，增强队伍的凝聚力和战斗力。
     4、推进学习型企业建设。结合人事管理和业务发展，营造良好的学习氛围，制定和完善公司学习、培训计划，建立员工终身学习激励机制。不断提高学习培训的针对性、实用性和有效性，特别是工作中的“传帮带”和“互帮互学”，增进协作，构建多元化人才成长道路。
     5、加大企业文明建设的物质投入。党团工会要精心组织和开展形式多样、健康有益的文体活动，丰富员工的精神文化生活；充分利用各种会议、宣传栏、讲座、知识竞赛、公司局网等渠道进行宣传，展示企业文化和发展成就，增强企业文化的渗透力和影响力，为实现企业可持续发展营造良好的人文环境，为成都建设国际田园城市做贡献。
     6、夯实文明建设的长效管理基础。公司上下要充分认识加强文明建设的重大意义，努力形成党政工团齐抓共管的领导体制和工作机制，并纳入考核体系。各部门要根据公司文明建设规划，制定本部门的具体意见和工作规划，推进企业文化建设，逐步把在实践中行之有效的做法经验转化为工作规范，上升为管理制度，提练为企业文化，为深化文明建设、努力创建区级优秀文明单位打好基础。
     四、实施进度
　　第一阶段：宣传发动，明确责任
　　召开创建区级优秀文明单位动员大会，传达区、街办文明建设工作指示精神，部署公司创建区级优秀文明单位工作，组织员工对创优内容和要求进行深入学习。利用宣传栏、公司局网等专栏进行专题宣传发动，营造创建氛围。
　　第二阶段：全员参与，狠抓落实
　　以争创区级优秀文明单位系列主题活动为载体，进一步改善和美化办公环境，加强创建工作的软硬件建设，开展文明创优相关活动，组织系列文体竞赛和员工培训等，积极参与社区文明建设，深化拓展文明创优活动。
　　第三阶段：总结评比，整章建制
　　创建区级优秀文明工作的资料积累与经验总结。组织文明科室、文明职工的评比活动，表彰与奖励在文明创优过程中表现突出的部门与个人；对照区级优秀文明单位评选标准和细则进行自查和整改；汇总整理创优相关资料送领导部门审定，参加区级优秀文明单位的验收与评估。
　　文明单位建设是一项浩大的系统工程，是一项“只有起点、没有终点”长期任务，我司将切实按照上级部门的指示和要求，把创优工作真正落到实处，努力争创区级优秀文明单位。

                                                                                         二O一一年五月十九日